v.l.n.r. Mag. (FH) Gabriel Kroisleitner (Leiter Arbeitsfähigkeit und Gesundheit, ÖBB), Nadine Scherf, BSc MSc (Gesundheitsförderung, BVAEB), Dir. Rätin Martina Petracek-Ankowitsch, BA (Abteilungsleitung Unfallverhütung und Gesundheitsförderung, BVAEB), Julia Hahne (Fachsteuerung Betriebliches Gesundheitsmanagement, ÖBB), Barbara Knoll (Fachsteuerung Betriebliches Gesundheitsmanagement, ÖBB), Johanna Aßmann, BA (Gesundheitsförderung, BVAEB), Dr. Gerhard Vogel (Generaldirektor, BVAEB).
(Wien, 12. Juni 2026) – Die ÖBB wurden für ihre Betriebliche Gesundheitsförderung mit dem BGF‑Preis 2026 ausgezeichnet. Der Preis gilt als höchste Auszeichnung im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und wird alle drei Jahre vom Österreichischen Netzwerk BGF und dem Fonds Gesundes Österreich (FGÖ) vergeben. Prämiert werden Unternehmen, die Gesundheitsförderung nachhaltig, systematisch und wirksam in ihre Organisation integrieren.
Bei den ÖBB ist Gesundheit strategisch verankert
Die Auszeichnung bestätigt den langfristigen Weg der ÖBB im Bereich der Gesundheitsförderung der Mitarbeiter:innen. Bereits seit 2007 ist Betriebliche Gesundheitsförderung fixer Bestandteil der Unternehmensstrategie. Martina Hacker, ÖBB Konzernpersonalchefin, betont: „Diese Auszeichnung zeigt, dass Gesundheit bei den ÖBB kein Einzelprojekt ist, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Managementsysteme und unserer Unternehmenskultur.“ Bei den ÖBB ist Gesundheit eng mit sozialer Nachhaltigkeit verbunden. Themen wie Chancengleichheit, Barrierefreiheit oder die Förderung von Frauen sind Teil der Unternehmenskultur und werden gemeinsam mit gesundheitsfördernden Maßnahmen gedacht. Auch die Führungskräfte werden aktiv eingebunden.
Evidenzbasierter Zugang mit messbarer Wirkung
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Gesundheitsmanagements der ÖBB ist der evidenz‑ und datenbasierte Ansatz. Über regelmäßig durchgeführte Mitarbeiter:innenbefragungen und einen eigens entwickelten Arbeitsfähigkeitsindex analysieren die ÖBB die Entwicklung der Arbeitsfähigkeit im Konzern laufend.
Gabriel Kroisleitner, Leiter des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit bei den ÖBB, erklärt: „Der datenbasierte Ansatz ermöglicht es, Maßnahmen gezielt dort einzusetzen, wo sie den größten Nutzen entfalten – für die Gesundheit der Mitarbeiter:innen ebenso wie für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.“ Die Ergebnisse zeigen, dass die Maßnahmen wirken. Die Arbeitsfähigkeit kann trotz steigender Anforderungen auf einem hohen Niveau gehalten werden. So wurden die Krankenstandstage und krankheitsbedingte Ruhestandsversetzungen reduziert.
Für die kommenden Jahre wollen die ÖBB weitere Schwerpunkte im datenbasierten Gesundheitsmanagement, in der Wirkmessung sowie in der Förderung der psychischen Gesundheit und der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen setzen.
ÖBB. Heute. Für Morgen. Für uns.
Seit über 100 Jahren gestalten die ÖBB die Mobilität. Als umfassender Mobilitäts- und Logistikdienstleister haben die ÖBB im Jahr 2025 559 Mio. Fahrgäste und rund 79 Mio.Tonnen Güter klimaschonend und umweltfreundlich an ihr Ziel gebracht. Denn der Strom für Züge und Bahnhöfe stammt zu 100 Prozent aus erneuerbarer Energie. Die ÖBB gehören mit 94,1 Prozent Pünktlichkeit im Personenverkehr zu den pünktlichsten Bahnen Europas. Mit Investitionen von mehr als fünf Mrd. Euro jährlich in die Bahninfrastruktur und Flotte bauen die ÖBB am Bahnsystem für morgen. Konzernweit sorgen mehr als 48.000 Mitarbeiter:innen bei Bus und Bahn – darunter 2.145 Lehrlinge – dafür, dass täglich mehr als 1,5 Mio. Fahrgäste sicher an ihr Ziel kommen. Die ÖBB sind das Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. Strategische Leitgesellschaft des Konzerns ist die ÖBB-Holding AG.